劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些

劳动者单方面解除劳动合同分两种情形：（一）提前通知解除，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），履行通知义务即可解除；（二）即时解除，用人单位存在特定情形劳动者可随时解除，特定危险情形可立即解除且无需告知。

劳动者单方面解除劳动合同分预告和即时两种。预告解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位；目的是方便单位交接安排。即时解除适用于单位有严重过错，严重时可立即解约不事先告知。

劳动者可在这些情形下单方解除劳动合同：用人单位未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损权益；以欺诈等手段使劳动者违背意愿签或变更合同；以及法律规定的其他情形。

劳动者可单方面解除劳动合同的情形有：用人单位未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致合同无效；单位强迫劳动或危及人身安全，后者可立即解除无需事先告知。

劳动者单方面解除劳动合同通常需满足一定条件，一是提前通知，一般提前30日书面通知，试用期提前3日；二是存在法定情形，如单位未提供劳动保护等，可直接解除并要求补偿，同时要保留相关证据维护权益。

提前一个月告知

用人单位有违法行为可以单方解除劳动关系。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，不可以的

不可以