劳动者单方面解除劳动合同情形有哪些

即雇主没有按照合同中关于劳动安全与卫生方面的规定履行义务；存在恶意欠薪及克扣工资的行为；亦或是在规则、规定的设立上有不当之处，造成对劳动者合法权益的伤害等诸如此类的情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同无效；以及在法律、行政法规等规范性文件中明确规定的，劳动者享有解除劳动合同权利的任何其它情况下，都可以解除劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于劳动者单方面解除劳动合同规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同劳动者单方面解除怎么办理？劳动者解约方式：1、预告解除：（1）提前30天书面告知用人单位即可；（2）试用期内只需提前3天通知。2、即时解除：（1）未按劳动合同提供劳动保护或条件；（2）未及时足额付薪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对员工单方面解除劳动合同的情形有什么有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！

提前一个月告知

用人单位有违法行为可以单方解除劳动关系。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，不可以的

不可以