公司倒闭在职员工怎么赔偿

一旦公司倒闭了，对在职员工来说肯定是一个坏消息，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。接下来就和华律网小编一起看看吧。

公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿：依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司倒闭在职员工如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

倘若企业面临倒闭的困境时，必须按照规定向其员工支付解除合同补偿金。此补偿金的具体数额标准为：对服务满一年的雇员，需支付一个月的工资作为补偿（相当于该雇员当年度月平均工资）；若雇员已在此企业效力长达十年，那么其将有资格获得十个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同法对于员工的权利和利益启到了很好的保护作用，那么如果公司破产了，怎么赔偿呢?华律网小编为大家整理关于公司倒闭怎么赔偿的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。公司倒闭如何赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补

公司倒闭后，其资产将优先支付工伤职工的医药费、残疾补偿金以及抚恤费用。对于工伤职工来说，他们可以得到两种形式的赔付：一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险统筹机构发放，后者则由企业承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您详细描述下情况，依据您描述的内容我们还无法给您准确法律建议!谢谢\n\n关于您提问的回答如下：在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。\n一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。\n二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。\n三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好：您上班多久了呢

需要支付经济补偿金

您好，公司倒闭员工一般可以主张支付经济补偿金的，具体您与公司签订了劳动合同吗？工作多长时间了？具体情况您可以联系我详聊，我会尽可能维护您的合法权益。