在职员工死亡公司有补偿吗?在职员工死亡，公司补偿分情况而定。因工死亡，缴工伤保险由基金付大部分补偿，未缴则公司全担；非因工死亡，各地规定不同；自杀等特殊情形，公司有无过错影响是否担责，补偿依法规和实际定，协商不成可仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在职员工因病死亡后公司有什么补偿?在职员工因病死亡，公司可能承担补偿责任，包括按各地标准支付丧葬补助金、一次性抚恤金或救济金、供养直系亲属生活困难补助。若员工参保或被认定工伤，按相应规定处理，企业或无需重复支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在职员工死亡赔偿分不同情形。因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡，丧葬补助费等由各省规定，供养直系亲属可领生活困难补助。未缴工伤保险，由单位担责。
在职员工生病补偿分情况：医疗期内单位不得随意解约，应支付病假工资；被认定工伤享保险待遇；非工伤医疗期满不能工作，单位解约要付代通知金和经济补偿。具体补偿结合实际和法律规定判断。
在职员工意外死亡赔偿标准?在职员工意外死亡赔偿标准依具体情形而定。工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目；非工伤单位可能人道主义补偿，侵权死亡有相应赔偿范围，侵权与工伤赔偿可能竞合，家属应咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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