精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 在职员工死亡如何补偿

在职员工死亡如何补偿

2022.05.25 劳动纠纷 278人浏览举报
律师回答
1、职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
报告编号:NO.20220525*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 在职员工死亡怎么补偿

    1、近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。

    刘峰飞律师 2022.07.28 1364人看过
  • 公司倒闭在职员工怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.29 1085人看过
  • 在职员工病假工资待遇

    《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资:对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市)职工月均工资,则以上年度市属职工月平均工资为基数。

    袁超律师 2019.07.04 1943人看过
  • 在职员工因病去世公司如何赔偿

    在职员工因病去世公司的,公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的,或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则可以按工伤处理,单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。

    张福昊律师 2022.10.11 3278人看过
  • 在职员工在外开公司怎样处理的

    关于员工在职期间在外开同行公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。

    张福昊律师 2023.04.26 112人看过
  • 在职员工在外开公司如何处理

    关于员工在职期间在外开同行公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。

    张福昊律师 2023.03.10 291人看过
  • 在职员工犯盗窃罪应该怎么处理

    依据我国《劳动合同法》的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    覃涛律师 2020.03.17 1420人看过
  • 在职员工犯盗窃罪用人单位应该怎么处理

    如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    袁超律师 2021.01.19 1538人看过
  • 工伤职工的福利是否和在职员工一致

    一般情况下,工伤期间的工资应该和原来的工资是一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    袁超律师 2019.02.25 1000人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22861

    精选解答
  • 78613793

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 破产清算在职员工有补偿吗
    依据企业破产法的规定,企业出现破产的情形时,企业的债权人或者企业可以向法院申请破产,法院受理破产案件后,就指定管理人进行破产清算,债权人需要申报债权,那么破产清算在职员工有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 工伤死亡如何补偿
    工伤死亡补偿包括丧葬费,亲属抚恤金,以及一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金;工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。关于工伤死亡如何补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 职工死亡补偿标准
    在很多时候,如果员工在公司工作的时候因为一些事故,发生了工伤导致死亡的话,是需要对员工进行赔偿的,那么死亡赔偿金是怎样进行计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 成都工伤死亡如何补偿
    近些年随着成都的经济发展,许多外地人来到成都打拼、定居,因此也产生了许多的问题,其中成都工伤死亡如何补偿就是人们的重点关注问题,华律网小编整理相关内容,欢迎大家阅读,希望这些内容对大家有所帮助。
  • 2024工伤死亡补偿标准
    工伤死亡补偿标准包括丧葬费,亲属抚恤金,以及一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍;统筹地区上年度职工月平均工资×六=丧葬补助金。关于工伤死亡补偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 私企在职员工非工伤死亡如何补偿
    您好,请问是什么样受伤的呢?死亡原因是什么呢?如果不是因为工伤死亡责,工作单位是不需要承担赔偿责任
  • 北京在职员工死亡,家属有补偿金吗?
    丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
  • 如果在职员工在家意外死亡可以要求单位给予补偿吗?
    职工因病或非因工死亡,可以享受丧葬费,遗属补助金
  • 在职员工非因工死亡怎么赔偿
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 在职员工应病死亡有哪些赔偿
    你好,怎么死亡的呢?上班时间还是下班时间呢
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复