公司倒闭员工赔偿金如何计算

公司倒闭炒员工赔偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。​关于公司倒闭炒员工赔偿金怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司会由于长期经营不善而导致亏损，最后甚至会倒闭。一旦公司倒闭，员工就需要重新找工作，所以公司倒闭要给予员工一定的赔偿。那么公司倒闭员工赔偿金按照什么计算呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。公司倒闭员工赔偿金按照什么计

公司倒闭对于员工来说可是一件非常麻烦的事情，在公司倒闭之后员工就失去了正常稳定的工作，在没有工作意味着没有收入等，这时候公司应该给员工赔偿金。那么，公司倒闭员工赔偿金按照什么计算?华律网小编给你提供一些意见。企业破产，劳动者可以得到以下补偿

本文以问答的形式解答关于公司倒闭赔偿金怎样计算的问题，一般来说，公司倒闭后员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限所计算，详细内容请阅读以下文章。公司倒闭赔偿金怎么计算网友提问：本人在此公司一直工作5年，期间有过许多次公司快要倒闭的现象。今年

还需依照法律、行政法规之相关规定，对符合条件的职工进行补偿金的支付（补偿金的计算依据为工龄：每满一周年计发一个月工资；若未满整年但已超过六个月者，则按照一个月工资标准发放；而对于不满六个月的情况，则按照半个月工资标准发放）。

您好，若是双方协商一致解除劳动合同关系的，一般需要支付一个月的代赔金及每满一个年支付一个月的经济补偿金

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算