公司倒闭辞退怎么给员工赔偿金

公司倒闭辞退员工需按《中华人民共和国劳动合同法》补偿。经济补偿依工作年限算，月工资高有上限和年限限制。应在终止合同时一次性支付，若公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。

依据我国现行的《劳动合同法》中所制定的统一赔偿标准，当公司决定终止运营并解雇员工之时，应当对那些服务期限未达半年以及虽已超过半年但尚未达到一年的在职员工发放相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭辞退员工要依法给经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资等。月工资有相应规定，若工资高有特殊支付标准。公司破产清算，要优先清偿职工相关费用及补偿金。

公司倒闭了辞退员工怎么赔偿?公司倒闭辞退员工的赔偿标准如下：需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资等；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；破产时优先清偿员工工资、社保费及补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭了辞退员工怎么赔偿?公司倒闭辞退员工的赔偿标准如下：需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资等；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；破产时优先清偿员工工资、社保费及补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，倒闭也是需要赔偿员工经济补偿金。

应当支付经济补偿，按照离职前12个月平均工资，工作满一年支付一个月工资

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您好，若是双方协商一致解除劳动合同关系的，一般需要支付一个月的代赔金及每满一个年支付一个月的经济补偿金

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资