公司倒闭且未签劳动合同，员工有两方面赔偿。未签合同可获双倍工资，需提供证明劳动关系证据；公司倒闭有经济补偿，按工作年限算。可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。
对于服务年限达到一年的员工，可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿；对于已经在公司连续工作十年以上的员工，则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若仍有剩余财产，则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式是依照工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若未满一年但已超过六个月者，亦可视为一整年，从而获得一个月的工资补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倒闭公司怎么赔偿员工?公司倒闭要依法赔偿员工。按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，高的按三倍数额且最高十二年。公司要妥善安排交接并及时支付补偿，否则员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
补偿金的计算方式是按照员工的工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却已超过六个月，则按一个月工资计算；若未满六个月，则按半个月工资计算。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的债务情况，则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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