依据我国劳动法的规定,我国用工的方式有全日制用工和非全日制用工两类,全日制用工就是俗称的正式工,是要签订劳动合同的,那么,无固定期限劳动合同是正式员工吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
每个员工在入职前都要与公司签订劳动合同,以劳动合同来约束双方,并以劳动合同来保障双方的利益,使其一切都在法律法规的条框下,这样双方都可以放心。假如你在入职前与公司签订了无固定期限劳动合同,那么当你想要离职时。你知道无固定期限劳动合同员工辞职流程是什么吗下面就跟随华律网小编一起去了解下。
则按照其在贵公司任职的具体年限,以每满一年为单位计算,并以此为基础向员工发放相应月度工资作为经济补偿;若在六个月以上但不足一年的情况下,则视为已服务一年进行同等对待;至于不满六个月的,则按照半个月工资数向其支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道公司是有一定的规章制度的,对于职工来说一般都要与公司签订合同,有的合同性质属于无固定期限的,那么这样的话应该要怎样解除呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
只要和公司商量好了,大家都能签无固定期限劳动合同。在签合同的时候,有的员工只能签有期限的,有的却能签长期的。无固定期限劳动合同就是没有明确结束日期的那种。但是很多人都不太懂这个东西,以为这就是个"金饭碗"、"铁饭碗",以为一签了就永远离不开。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。