公司倒闭解雇员工赔偿金怎么算

公司倒闭无法继续经营员工就失业了，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。华律网小编为您整理到了相关内容如下。

公司解雇员工赔偿金吗?公司解雇员工是否支付赔偿金分情况。按《劳动合同法》第三十九条因员工过错解雇，无需支付；违法解除或终止合同需支付，标准为经济补偿二倍；因经济性裁员等合法原因解雇，支付经济补偿而非赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭赔偿金计算分两种情况。一是按工作年限算经济补偿金，工作满一年付一个月工资等。二是破产清算时，清偿完破产费用等后，应优先支付职工工资、补偿金等费用。

公司倒闭员工的赔偿金谁给?公司倒闭，员工赔偿金由破产财产支付。公司破产要依法清算，清算组处理财产。员工赔偿金是优先支付款项，先清偿破产费用等，再按工作年限和月工资标准计算支付，财产不足按顺序清偿，各债权人按比例受偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭员工有赔偿金吗?公司倒闭时员工能否获赔受关注。因不可抗力且履行法定程序倒闭的，员工依据工作年限等可获赔。因违法经营等倒闭的，员工可能无法获赔，可通过法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算

你好，公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人,但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会,或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时,所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

没有赔偿能力也是没有好办法了