公司倒闭解雇员工该怎么赔偿

公司倒闭的时候是否要支付员工赔偿金?支付赔偿金的标准是什么？经济发展的不稳定让很多企业倒闭，这也让不少劳动者对赔偿金感兴趣起来。下面就为大家带来最新的公司倒闭员工赔偿标准，读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。

若仍有剩余财产，则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式是依照工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若未满一年但已超过六个月者，亦可视为一整年，从而获得一个月的工资补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司因为经营的问题而倒闭也是有可能，面对公司倒闭的情况作为员工的损失虽然不大，但也会贸然丢失了工作，日后的生活也可能会存在一定的问题等等。那么，公司倒闭员工怎么赔偿?华律网小编为您整理了相关内容。，欢迎浏览。公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法，

补偿金的计算方式与员工的工龄息息相关：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却超过六个月，则按一个月工资计算；反之，若未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用时，则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿金的计算方法是根据您在本公司的工作时间长短来决定的。一般来说，每满一年我们就会支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您在公司服务了六个月以上但不足一年的话，我们也会按照一年来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工有赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

公司单方违法解除劳动合同的， 员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

，是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

需要支付经济补偿金

您好，公司倒闭员工一般可以主张支付经济补偿金的，具体您与公司签订了劳动合同吗？工作多长时间了？具体情况您可以联系我详聊，我会尽可能维护您的合法权益。