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公司裁员如何赔偿

2024.04.12 劳动纠纷 924人浏览举报
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20240412*****

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  • 公司裁员赔偿

    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1607人看过
  • 被公司裁员怎么赔偿

    根据相关法律的规定,被公司裁员的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王雪戈律师 2021.06.18 1532人看过
  • 公司裁员怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1375人看过
  • 公司裁员怎么赔偿的

    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据相关法律的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1341人看过
  • 公司裁员都是怎么赔偿的

    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张福昊律师 2021.07.06 916人看过
  • 公司裁员怎么赔偿员工

    公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 3005人看过
  • 公司裁员被辞退怎么赔偿

    根据上班年限的不同会有不同的赔偿金,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2021.06.01 1165人看过
  • 公司裁员要如何赔偿

    公司非法裁员的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2021.07.06 869人看过
  • 年公司裁员怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1884人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 裁员公司怎么赔偿
    至于这个经济补偿金的具体数额,将按照如下标准确定:每一年工伤年限对应支付一个月的薪资待遇;超过六个月但不足以一整年的工伤年限,则按照一整年来计算;若工伤年限低于六个月,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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    这种情况下,经济补偿金的支付标准通常是这样规定的:每满一年就会支付一个月的工资,而对于工作了六个月却未满一年的员工来说,会被视为已经工作了一年;如果工作时间不足六个月,用人单位需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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    1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来,华律网小编就这个问题为你做详细介绍。
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    解除合同时的经济赔偿:公司按员工上班年份折算,每年有1个月工资补偿。若工作满半年,算成1年;不满半年,给予半个月工资的赔偿。代通知金:若公司未提前1个月告知辞退,需额外发放1个月工资作为赔偿,但此规定并非普遍适用,要看解散原因及地方法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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    以上就是加油站可以变更地址吗的相关内容。通过上述内容我们可以知道,需要省经贸委根据上报的材料和实地考察做出批准搬迁或不同意搬迁的决定。如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。
  • 公司裁员,怎么赔偿
    你好,按照工作年限给与赔偿
  • 公司裁员如何赔偿
    你骄傲,请问你在该公司上班多级了,签合同了吗
  • 您好,请问公司裁员是怎么赔偿的
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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