1.若贵司与您进行协商，决定解除劳动合同关系，则必须向您支付相当于您在该公司每工作满一年，就可获得一个月工资的赔偿金。2.根据中华人民共和国劳动合同法规定：当贵司需要发放经济补偿金时，只要您在该单位的实际服务年限达到一年，便可以得到一个月工资的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来，华律网小编就这个问题为你做详细介绍。
公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉，需要给他们做经济补偿。那么，公司裁员如何赔偿？华律网小编为你讲解这方面知识。
这种情况下，经济补偿金的支付标准通常是这样规定的：每满一年就会支付一个月的工资，而对于工作了六个月却未满一年的员工来说，会被视为已经工作了一年；如果工作时间不足六个月，用人单位需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
至于这个经济补偿金的具体数额，将按照如下标准确定：每一年工伤年限对应支付一个月的薪资待遇；超过六个月但不足以一整年的工伤年限，则按照一整年来计算；若工伤年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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