精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 被公司裁员了有赔偿吗

被公司裁员了有赔偿吗

2023.04.10 劳动纠纷 181人浏览举报
律师回答
被公司裁员了是有补偿的。公司应该支付劳动者经济补偿。
我国劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20230410*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司裁员赔偿有封顶吗

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    周晨律师 2022.05.06 0人看过
  • 被公司裁员了是否有赔偿

    被公司裁员了可以获得经济补偿。具体规定如下:1、若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2、若公司合法裁员,应当支付经济补偿。被公司强行裁员赔偿标准怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.11.21 107人看过
  • 被公司裁员有哪些赔偿

    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王汉杰律师 2021.07.06 1457人看过
  • 公司裁员是不是有赔偿

    非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    张福昊律师 2021.05.25 867人看过
  • 公司合并裁员员工有赔偿吗

    公司合并裁员员工有赔偿,我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.05.22 1543人看过
  • 公司裁员的赔偿标准有哪些

    公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付给劳动者半个月的工资。

    袁超律师 2023.07.25 144人看过
  • 公司裁员如何赔偿

    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王汉杰律师 2021.07.06 927人看过
  • 被公司裁员怎么赔偿

    根据相关法律的规定,被公司裁员的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王雪戈律师 2021.06.18 1535人看过
  • 公司裁员怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1379人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6703660

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 裁员公司怎么赔偿
    至于这个经济补偿金的具体数额,将按照如下标准确定:每一年工伤年限对应支付一个月的薪资待遇;超过六个月但不足以一整年的工伤年限,则按照一整年来计算;若工伤年限低于六个月,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司裁员怎么赔偿
    这种情况下,经济补偿金的支付标准通常是这样规定的:每满一年就会支付一个月的工资,而对于工作了六个月却未满一年的员工来说,会被视为已经工作了一年;如果工作时间不足六个月,用人单位需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司裁员如何赔偿
    公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候,就会着手开展裁员,最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉,需要给他们做经济补偿。那么,公司裁员如何赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。
  • 公司裁员怎么赔偿
    1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来,华律网小编就这个问题为你做详细介绍。
  • 公司裁员解散怎么赔偿
    1.经济赔偿根据员工在公司服务的年数而定,每年付一个月的工资;若服务超过半年但不到一年,按一年计;少于半年则发半个月工资作为赔偿。2.如果员工的每月收入高出直辖市区级社会平均工资的三倍,赔偿金额将按照社平工资的三倍计算,最多赔偿十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司裁员如何赔偿
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 公司裁员怎么赔偿
    以上就是加油站可以变更地址吗的相关内容。通过上述内容我们可以知道,需要省经贸委根据上报的材料和实地考察做出批准搬迁或不同意搬迁的决定。如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。
  • 公司裁员,怎么赔偿
    你好,按照工作年限给与赔偿
  • 公司裁员如何赔偿
    你骄傲,请问你在该公司上班多级了,签合同了吗
  • 您好,请问公司裁员是怎么赔偿的
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复