公司裁员赔偿的规定是怎样的

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公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉，需要给他们做经济补偿。那么，公司裁员如何赔偿？华律网小编为你讲解这方面知识。

至于这个经济补偿金的具体数额，将按照如下标准确定：每一年工伤年限对应支付一个月的薪资待遇；超过六个月但不足以一整年的工伤年限，则按照一整年来计算；若工伤年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来，华律网小编就这个问题为你做详细介绍。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

原则上需要支付经济补偿金。

３．　（１）必须要适用法律，包括《公司法》、《合同法》、《担保法》、《企业国有资产法》、《物权法》以及最高人民法院关于适用公司法、合同法、担保法、物权法的相关司法解释

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有权拒绝，你同意的可以主张哺乳假补偿。