公司辞退员工给多少补偿金

公司辞退员工是否支付补偿金视具体情形而定。合法辞退无需补偿的情况包括员工严重违规等；需支付经济补偿的如经济性裁员等；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。具体结合实际和法律判断，员工权益受损可仲裁维权。

公司辞退员工补偿金标准?公司辞退员工，补偿金标准分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。合法辞退也需支付经济补偿，计算方式相同。月工资按解除或终止前十二个月平均算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工补偿金是公司承担吗？根据当前我国法律条文所确立的相关原则，用人单位在决定是否需要向解雇的员工支付赔偿金时，主要依据是其解雇员工的行为是否符合法定要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工经济补偿金标准：正常辞退按工作年限支付，不满半年半个月工资，半年以上一年以内按一年算一个月工资；违法辞退按二倍标准支付；高工资员工有特殊支付标准及年限限制。

对于企业遣散员工所给予的经济补偿，可参照每为公司服务满一整年便可获得一个月工资的待遇方式进行支付。若该雇员未服务到一整年，则按照仅满6个月亦即半年的时间，以半个月工资作为补偿标准进行结算。在某些特殊情况下，例如劳动者因涉及违法行为而遭到解职的话，他们将无法获得任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

违法辞退的，支付双倍经济赔偿金，做满一年计算一个月工资，不满半年计算半个月工资

单位辞退员工要支付经济补偿金按照每工作满一年补偿工资一个月计算

未足额支付补偿金可以申请劳动仲裁