公司辞退员工给多少补偿金

实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那么，公司辞退员工补偿金如何计算呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

对于企业遣散员工所给予的经济补偿，可参照每为公司服务满一整年便可获得一个月工资的待遇方式进行支付。若该雇员未服务到一整年，则按照仅满6个月亦即半年的时间，以半个月工资作为补偿标准进行结算。在某些特殊情况下，例如劳动者因涉及违法行为而遭到解职的话，他们将无法获得任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业对员工支付的赔偿亦有所变化：第一，无因解雇应双倍补偿；第二，劳动合同期满终止需付经济补偿；第三，企业经济性裁员须给补偿；第四，员工严重违纪可不予补偿；第五，试用期内不符录用条件解聘无需补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工补偿金怎么做账？司辞退员工补偿金怎么做账？涉及到对被解雇员工的补偿金会计核算问题时，各个公司必须严格遵守相关法律法规及严谨的会计准则。通常情况下，企业可以选择通过银行转账、现金支付或者编制会计分录等多种方式来完成这一重要的财务操作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司违法辞退员工补偿金怎么算？司违法辞退员工补偿金怎么算？据我国现行相关法律法规之规定，若企业违反法定程序与理由辞退员工，则该员将依法享有要求赔偿的权利。赔偿金额具体的计算标准为经济补偿金额的二倍数值。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

违法辞退的，支付双倍经济赔偿金，做满一年计算一个月工资，不满半年计算半个月工资

单位辞退员工要支付经济补偿金按照每工作满一年补偿工资一个月计算

未足额支付补偿金可以申请劳动仲裁