精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司撤销辞退员工如何算补偿金

公司撤销辞退员工如何算补偿金

2021.07.22 劳动纠纷 1314人浏览举报
解析
公司撤销辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条
报告编号：NO.20210722*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答

  • 43628736

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关法律咨询
  • 公司辞退员工补偿金怎么算！
    你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益
  • 公司辞退员工补偿金怎么算
    违法辞退的，支付双倍经济赔偿金，做满一年计算一个月工资，不满半年计算半个月工资
  • 你好，就是公司辞退员工，补偿金怎么算
    工作了几年？辞退原因是什么？
  • 辞退员工补偿金怎么算
    你好，如果是员工违反公司章程或者规章制度被开除的，则不需要赔偿。如果是无故辞退，则需要支付经济赔偿金。
  • 怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算
    你好，无故辞退属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。数额是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》     第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线