公司原因辞退员工如何发补偿金

实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那么，公司辞退员工补偿金如何计算呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

微信发辞退员工不算数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由劳动行政部门责令改正；应当承担赔偿责任。微信辞退不算是书面的证明。关于刑法规定数罪并罚如何执行的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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随着社会的发展，人们生活的进步，但对于劳动者来说还是会出现因为某些原因被辞退的问题，那么对此按照我们国家的劳动法来说，员工是可以获得相应的赔偿的。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

你好。具体是什么原因？有无书面辞退通知？，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

公司辞退员工，说好补偿金与工资一起发，结果工资发了，补偿金还没发

劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

违法辞退的，支付双倍经济赔偿金，做满一年计算一个月工资，不满半年计算半个月工资