公司原因辞退员工如何发补偿金

辞退员工发的补偿金如何入账？辞退员工的赔偿包括劳动合同上规定的钱和法律规定的其它赔偿。记账要分两步走：1.销号：按照规定，辞退员工的赔偿得记到财务帐上去，就是把赔偿金从资金账户里划出去，还得有赔偿费用的所有证明文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工补偿金什么时候发?公司辞退员工的补偿金应按时发放，一般是离职手续后的15个工作日内。未按时支付员工可要求逾期利息，可通过相关部门维权，特殊情况经协商可延长但要告知员工并签协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司原因辞退员工赔偿分两种情况。合法辞退按规定支付经济补偿，依据不同条款解除合同有相应补偿标准。违法辞退没有合法依据的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

公司辞退员工要做这些事：出具书面通知，明确辞退原因和日期；符合法定情形支付经济补偿；一次性结清工资；及时办理社保和公积金减员；与员工交接工作资料并签字确认，依规操作可避免纠纷。

公司辞退员工时工资发放依具体情形而定：合法辞退按实际出勤天数、约定工资标准在解除合同时一次性付清；无过错性辞退除付工资外还需按年限付经济补偿金；违法辞退要付赔偿金及应得工资。

你好。具体是什么原因？有无书面辞退通知？，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

公司辞退员工，说好补偿金与工资一起发，结果工资发了，补偿金还没发

劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

违法辞退的，支付双倍经济赔偿金，做满一年计算一个月工资，不满半年计算半个月工资