公司原因辞退员工如何发补偿金

辞退员工发的补偿金如何入账？辞退员工的赔偿包括劳动合同上规定的钱和法律规定的其它赔偿。记账要分两步走：1.销号：按照规定，辞退员工的赔偿得记到财务帐上去，就是把赔偿金从资金账户里划出去，还得有赔偿费用的所有证明文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在填写"单位辞退"的状态下，当雇佣方主动解除员工的劳动合同时，或是因单位原因导致劳动者离职的现象发生，单位需根据实际情况给予员工相应的经济补偿。对于法律所规定的补偿事项，员工有权提出补偿请求，如未得到满足，可向劳动部门进行申诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业对员工支付的赔偿亦有所变化：第一，无因解雇应双倍补偿；第二，劳动合同期满终止需付经济补偿；第三，企业经济性裁员须给补偿；第四，员工严重违纪可不予补偿；第五，试用期内不符录用条件解聘无需补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于企业遣散员工所给予的经济补偿，可参照每为公司服务满一整年便可获得一个月工资的待遇方式进行支付。若该雇员未服务到一整年，则按照仅满6个月亦即半年的时间，以半个月工资作为补偿标准进行结算。在某些特殊情况下，例如劳动者因涉及违法行为而遭到解职的话，他们将无法获得任何形式的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那么，公司辞退员工补偿金如何计算呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

你好。具体是什么原因？有无书面辞退通知？，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

公司辞退员工，说好补偿金与工资一起发，结果工资发了，补偿金还没发

劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

违法辞退的，支付双倍经济赔偿金，做满一年计算一个月工资，不满半年计算半个月工资