公司辞退孕妇应该怎么赔偿

那么她有权力要求公司返还或补充这部分的收益差距。这些法规的制定宗旨在于保障孕期劳动妇女的各项权益不受侵害，防范她们在孕期、生产期以及哺乳期内遭受不正当的解雇，保证她们享有应得的福利待遇以及经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于在职孕妇而言，若在妊娠期内遭遇企业裁员事件，应享受比普通员工更高的经济补偿待遇，即按照双倍标准执行。通常情况下，经济补偿金的具体数额可根据员工的工作年限以及每月平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕妇公司辞退员工怎么赔偿？若员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照员工月平均工资的三倍来支付经济补偿金额；最后，向劳动者支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司破产辞退孕妇怎么赔偿？如果公司破产了，孕妇也不能幸免被开除。不过还好，公司会按照你在这里干了多久，给你相应的钱作为补偿。具体怎么算，往下看：1.工作年份越多，补偿就越多。比如你做了六个月以上但没到一年的话，就算是一年的补偿。2.没做到半年的，也有半个月的补偿。3接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当孕产妇处于孕期时若遭遇雇主的解雇行为，依据相关法律法规，雇主要向其支付比通常情况高出一倍的经济补偿金。通常的经济补偿金计算方式为劳动者的工龄乘以每月平均工资，对于孕产妇而言，则需要将这一数字乘以二。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

你好，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

您好，我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

可能涉嫌非法解除