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报告编号：NO.20231221*****
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查看完整报告经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拆迁员工的补偿分以下三种情况，情况如下：1、可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。因为有相关的法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿金；2、若当事人主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的；3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作，但是在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金。
集体土地拆迁补偿参照国务院颁布的《国有土地上房屋征收与补偿条例》。根据中央纪委、监察部的通知：各级纪检监察机关要加强《条例》贯彻执行情况的监督检查，督促各地及有关部门按照规定的征收范围、补偿标准和征收程序，依法征收、公平补偿。
出让国有土地使用权的，其契税计税价格为承受人为取得该土地使用权而支付的全部经济利益。 以协议方式出让的，其契税计税价格为成交价格。拆迁补偿费属于为取得土地使用权支付的经济利益，应作为契税计税依据。
拆迁是针对 企业的因有权益进行补偿，如果是单位 员工，本身不属于被征收人，没有办法直接 获得补偿。 。
公司开除员工如果需要支付经济补偿金,那么一般是职员的月工资为基础来计算的,具体来说,每满一年支付一个月工资作为补偿金,如果工作时间不满一年、但是超过六个月,那么按照一年计算。如果工作的时间不超过六个月,单位只需要支付半个月的工资作为补偿金即可。
用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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