工伤保险怎么购买赔付

我国要求单位必须为员工购买五险一金，工伤保险就是五险当中的一个保险，如果单位没有为员工购买工伤保险，但是员工还是在工作期间受伤了，单位应该按照《工伤保险条例》为员工支付相关费用，那么单位未购买工伤保险怎么赔付呢?

现实社会中意外总是无处不在的，很多时候职工在单位上班出现了工伤事件，这样的话是可以获得一定的赔偿的，那么如果公司未购买工伤保险如何赔付?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

工伤保险是公司或者单位为了保障职员工作过程中的人身安全而购买的保险，由于工作岗位的不同，很多人都面临着巨大的工作压力和一定的危险性工作，所以公司按照规定缴纳工伤保险是非常必要的。以下，华律网小编就在您整理关于工伤保险赔付的相关内容。

工伤保险在办理好了之后，只要是认定成功为工伤的，就可以用工伤保险进行赔偿了，但是有的公司并没有给员工购买工伤保险，这种情况应该怎样赔付？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的内容作为参考。

在我们工作的时候，购买工伤保险还是比较有用的，因为买了工伤保险之后对公司的一些风险是有降低的，那么如果在受工伤之后死亡了会赔偿多少钱，赔偿费用包括哪些。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，且是全额缴纳，员工自己不缴纳，如果用人单位没有缴纳，发生工伤后，该部分工伤待遇由用人单位负责，

工伤了，申请工伤鉴定，按鉴定结果再计算赔付金额。

先去社保局做工伤认定

【法律意见】 　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——　　一、由工伤保险基金支付的项目　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： 　　(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费; 　　二、由用人单位支付的项目 　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费： 住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　(2)停工留薪期工资： 工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　(3)伤残津贴： 伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 　　(4)一次性伤残就业补助金： 伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤有做鉴定吗？是几级呢， 赔偿是根据鉴定结果来的