公司不交社保的赔偿标准是怎样的

社保卡是与我们每个人息息相关的。他也算是保险中的一种。现如今我们也越来越重视，购买的人越来越多，大家的生活好了，就该思考思考别的问题。那如果单位不缴纳个人社保我该怎么办公司会不会受到处罚这些些问题一直萦绕在我们脑海中，答案就由小编今天...想要了解更多关于公司不交社保的处罚规定是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

为员工缴纳社保是用人单位的义务，用人单位没有理由不给员工缴纳社保，并且社保应当按照法定的比例进行缴纳，如果用人单位不给员工缴纳社保是可以要求进行赔偿和维权的，下面华律网小编就来为大家谈一谈如果公司不缴纳社保应该如何赔偿以及维权的问题。

虽然根据法律规定，公司必须给员工缴纳五险一金，但是许多的公司却没有执行这项规定。对于权益受不到保障的员工，如何举报公司不交社保呢下面，华律网小编救助整理了与举报公司不交社保有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

一、公司不交社保是怎么赔偿的依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。用人单位应该为员工缴纳社会保...

一、公司不交社保怎么举报可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天后仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。二、公司不交社保的法...

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位不得以任何方式或途径规避其应当承担的缴纳社保义务。 用人单位未缴纳社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一劳动者可以解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的;有第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述待遇或赔偿金。

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失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

缴纳社保是法定义务，员工不愿交，对单位来讲存在法律风险