在工地受伤,没有劳动合同的情况下,受害人可以先收集相关证据,比如在工地工作并且是因为工作原因受伤的证据,然后申请工伤认定,最后获得工伤赔偿。
在工地受伤没有劳动合同的,员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
农民工在工地受伤没有劳动合同,农民工可以先申请劳动仲裁,证明农民工劳动关系的存在,再申请工伤认定。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
工地没有劳动合同认定为工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费。
按《工伤保险条例》相关规定,工伤认定应提交证明与用人单位存在劳动关系的证明材料,劳动合同只是其中一个证明材料的方式,其他例如:社保的参保记录、工资的发放记录、单位的工卡等材料都可以作为相关证明材料。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解。
工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿; (2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单。
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