1、登记两天可以离婚的。登记结婚后没有时间规定多久可以离婚,只要双方当事人感情破裂意见达成一致,就可以离婚。2、在我国,离婚的方式有两种,一种是登记离婚,另一种是诉讼离婚。
如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
旷工两天是否可以开除,法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
可以辞职。但须依照法律规定提前书面通知用人单位。分两种情况:1、在试用期内辞职,应当提前3天书面提出。2、未约定试用期或在试用期以后辞职,应当提前30天书面提出。也就是说,劳动者书面提出辞职后经过30天(试用期内经过3天)才可以正正式离职。
劳动者入职两天辞职,若没有违反规定是可以要求支付工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,在试用期的,提前三十提交即可,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。
有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班两天出现意外算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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