精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。
1、登记两天可以离婚的。登记结婚后没有时间规定多久可以离婚，只要双方当事人感情破裂意见达成一致，就可以离婚。2、在我国，离婚的方式有两种，一种是登记离婚，另一种是诉讼离婚。
每月可以回家一天至两天。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天。被判处拘役的犯罪分子，与被判处有期徒刑的犯罪分子不同，享有每个月探亲待遇，如果参与了劳动，可以获得适当的劳动报酬。
1、登记两天可以离婚的。登记结婚后没有时间规定多久可以离婚，只要双方当事人感情破裂意见达成一致，就可以离婚。2、在我国，离婚的方式有两种，一种是登记离婚，另一种是诉讼离婚。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。
由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
可以辞职。但须依照法律规定提前书面通知用人单位。分两种情况：1、在试用期内辞职，应当提前3天书面提出。2、未约定试用期或在试用期以后辞职，应当提前30天书面提出。也就是说，劳动者书面提出辞职后经过30天（试用期内经过3天）才可以正正式离职。
合同刚签了两天可以反悔但需要承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
劳动者入职两天辞职，若没有违反规定是可以要求支付工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
顾斌律师
值班律师律师
赵彪律师
张福昊律师
沈辉律师
陈婧婧律师
