我们都知道对于劳动者来说，旷工是比较严重的，因为他不仅仅会影响劳动者的工资，严重的话是会被开除的，那么旷工两天可以开除吗？下面，华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
旷工开除是否违法依具体情形判定。用人单位规章制度合法且能证明劳动者旷工，开除通常不违法；反之则可能违法，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。认定旷工、审查制度合法性是关键，争议可通过协商、仲裁解决。
旷工辞退不等同于开除。开除是对严重违纪职工的严厉处分，基于重大过错；旷工辞退是以旷工为由解除劳动关系。二者性质不同，程序上开除严格，旷工辞退依规定操作；法律后果上，开除记录严重，合法的旷工辞退无额外法律风险。
被以旷工为由开除，可按四步维权。先收集考勤记录等证据证明未旷工或开除不合理；再与单位协商，表达诉求；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要守法，理性处理。
旷工被开除是否合法要依具体情形判断。法律层面，单位规章制度明确、有证据证明旷工事实，开除通常合法；反之，如制度不合理、无证据，开除可能违法。劳动者认为开除违法可通过仲裁维权，合法性取决于单位做法是否合法。
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