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报告编号：NO.20240418*****
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不合法。劳动者只要入职都是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，违反了法律。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者入职两天辞职，若没有违反规定是可以要求支付工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。
旷工两天是否可以开除，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、登记两天可以离婚的。登记结婚后没有时间规定多久可以离婚，只要双方当事人感情破裂意见达成一致，就可以离婚。2、在我国，离婚的方式有两种，一种是登记离婚，另一种是诉讼离婚。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、登记两天可以离婚的。登记结婚后没有时间规定多久可以离婚，只要双方当事人感情破裂意见达成一致，就可以离婚。2、在我国，离婚的方式有两种，一种是登记离婚，另一种是诉讼离婚。
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