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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。
依据我国相关法律的规定，劳动者非因工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。
非因工负伤公司不可以单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
不能，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
在医疗期治病期间不能解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
不能。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但是，在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者无法履行合同，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。
非因公负伤企业解除劳动合同违法吗
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