精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。
依据我国相关法律的规定，劳动者非因工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。
非因工负伤公司不可以单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
因迟到而解除劳动合同不合法，没有明确的规章制度说明迟到需要开除，公司属于违规解除劳动合同。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
用人单位不能否因职工工伤而解除劳动合同。法律明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
固定工犯罪后，用人单位可以通知公示劳动者解除劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
非因工负伤解除劳动合同是否可以呢？
免费查看因公负伤可以解除合同吗
免费查看因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同
免费查看工伤后能否解除合同
免费查看非因公负伤企业解除劳动合同违法吗
免费查看能否因情势变更解除合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
韦勇律师
张福昊律师
任丽媛律师
张燕鹏律师
