因工负伤能否解除劳动合同

用人单位通常不得单方面解除与之的劳动合同关系。在劳动者医疗期满之后，如因其生理及精神状况无法履行岗位职责且不存在过失性解雇等法定情节时，相关用人单位可依据法律规定与该员工合法终止劳动关系，同时还需向受伤职工支付适当的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律规定职工因工负伤在规定医疗期内单位一般不得解除劳动合同。工伤治疗期间单位解除会损害职工利益，丧失或部分丧失劳动能力非因法定情形不得解除。医疗期满后也需依法支付补偿才能解除，违规解除职工可通过法律途径维权。

因工负伤的劳动者，用人单位一般不能随意解除劳动合同。在规定的医疗期内，用人单位不得解除。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

非因工负伤期间，用人单位解除劳动合同的权利受限。规定医疗期内，一般不得按《劳动合同法》四十、四十一条解除；但劳动者有三十九条情形，可解除且无补偿。医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除，需支付补偿。

劳动者在劳动过程中受伤的话用人单位是要负责的，比如公司购买了工伤保险的话会有工伤保险进行赔偿，如果没有购买工伤保险的话就由公司赔偿，那么受工伤之后还能在公司工作吗，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，我是山东君诚仁和律师事务所李明杰律师，该纠纷属于劳动争议范畴，可以提起劳动仲裁。

正常有合同按合同约定，注意违约条款及权利义务关系d

不得解除的情况：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。所以是不合法的，可以要求支付赔偿金或者恢复劳动关系，一般是选择赔偿金，有一年工龄算两个月本人工资的赔偿金。详情点头像致电律师或者面询律师

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金