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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
非因工负伤公司不可以单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
依据我国相关法律的规定，劳动者非因工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。
不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
不能，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样：（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果是有劳动者有错在先的情形，不用支付经济补偿金。
非因工负伤解除劳动合同是否可以呢？
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