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报告编号：NO.20220628*****
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发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。第二、进行企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。
发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
发生劳动合同纠纷的处理方法主要有：1、发生劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商；2、劳动者与用人单位进行协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
房屋合同纠纷的种类繁多，最常见的房屋合同纠纷为房屋买卖合同和房屋租赁合同纠纷。房屋买卖合同是出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。
可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
涉及合同纠纷，可以通过以下方法处理：当事人找对方当事人协商解决；向当事人共同信任的第三方或者基层人民调解组织申请调解；有仲裁协议的，向约定的仲裁委员会申请仲裁；向合同履行地或者被告住所地人民法院起诉。
1、房屋合同纠纷可以找法院维权。2、买卖双方通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只有通过司法途径，向当地法院提起民事诉讼解决问题。3、法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
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