发生工伤事故出现争议当事人应当协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在工伤认定结果确定后,对劳动关系双方之间发生的工伤待遇等方面的争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
签合同后发生争议的四种处理方式:1、协商:协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解:合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。
订立合同时,当事人双方可以协商确定争议解决方式,可以协商选择诉讼或者仲裁任意一种方式。如果选择诉讼方式的,可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理,协商不成的,可以找调解组织进行调解,达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理,协商不成的,可以找调解组织进行调解,达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理,协商不成的,可以找调解组织进行调解,达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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