精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220825*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
劳动合同变更有哪些前提
免费查看劳动关系提前变更协议书
免费查看解除合同是否提前通知
免费查看公司变更通知
免费查看签约须知合同合法是前提
免费查看劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的前提有哪些？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
