
公司辞退员工是否需提前告知分不同情形。无过失性辞退应提前三十日书面通知,否则付代通知金;过失性辞退无需提前告知;经济性裁员要提前三十日说明情况,报告后实施。要依具体情形依法执行,保障双方权益。

提前辞退员工提前多久告知?依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系,则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工,同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

提前告知辞退员工补偿标准分不同情形。合法辞退且符合条件的,按工作年限支付经济补偿,月工资有计算标准,高工资者有上限;违法辞退支付赔偿金为经济补偿标准二倍。程序违法还可能担责,具体标准依实际案件判断。

依据我国劳动合同法的规定,用人单位有责任为劳动者签订劳动合同,签订劳动合同后不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同的要承担法律责任,那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同到期不续签,公司是否需提前告知员工分情况:期满不续签,法律未强制要求提前通知,按规定付补偿、办手续就行;有特定安排或约定则要按约定执行。实践中,有些公司会提前通知以避免纠纷。