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非全日制用工需要考勤吗

2021.09.23 劳动纠纷 645人浏览举报
律师回答
依据我国《劳动合同法》的规定,对于全日制用工是否需要考勤并没有作出规定,而在实践中一般是不需要进行考勤的,非全日制用工每日工作时间不超过四小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条

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    张燕鹏律师 2019.12.03 1401人看过
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  • 非全日制用工合同需要备案吗?

    非全日制用工合同需要备案,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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  • 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

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  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

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    刘峰飞律师 2022.03.27 258人看过
  • 非全日制用工是劳务合同吗

    不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整;劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。

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    张燕鹏律师 2019.08.02 1740人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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