法律为什么要作出非全日制用工终止用工比全日制用工更为宽松的规定？

在目前我国全日制用工仍然占绝对主流的情况下，适当考虑非全日制用工的特点及其促进就业的积极意义，作出一些有利于这一用工形式发展的规定也是必要的。因此，尽管有可能带来一些风险，但仍然在劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上，作出了更为宽松的规定。劳动合同法第七十一条的规定也是对非全日制用工不得约定试用期的一种救济性规定。对用人单位来说，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。有了可以随时通知劳动者终止用工的权利，用人单位就算没有试用期也同样可以解除与不符合录用条件的劳动者订立的劳动合同。同样，对劳动者而言，在试用期情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利也通过这一条规定得到了救济。另外，在建立劳动关系后，劳动者也不再需要按照本法第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而可以随时以书面或口头的形式提出终止用工。