获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，用人单位要按劳动合同约定的时间支付劳动报酬，但用人单位拖欠劳动者工资的行为时有发生，那么，拖欠工资是怎么界定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
怎么界定公司拖欠工资?要是用人单位和劳动者没约定工资支付时间，而是由单位说了算，就算单位在月末最后一天才发上个月的工资，只要足额发了，也不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。
拖欠工资时间的界定分不同情况：合同有约定支付日期，超期未付算拖欠；无约定按单位规定日期判断；遇节假日等应按规定提前或顺延支付；无正当理由超一个支付周期未付也属拖欠，且不得克扣、无故拖欠工资。
法律怎么界定殴打？在法学领域，“殴打”通常特指以故意为之的心态，使用暴力手段（包括拳击、踢踹，或者借助其他器具），对他人的身体进行侵害，从而导致或试图导致受害者遭受身体伤害的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20201023*****
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