用人单位非法解除劳动合同的赔偿方式：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，特殊情况如工资超平均工资三倍有不同计算方式，总之单位非法解约要承担较重赔偿责任。
《劳动合同法》规定用人单位非法解除劳动合同要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。介绍了经济补偿计算方式，还举例说明赔偿金计算。支付赔偿金后不再支付经济补偿，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
1.给员工的补偿金啊，得公司一笔钱搞定。2.要是老板想赖账，故意不给我们工资或拖延工资，那就得除了把工资全付了，还要再加发工资的25%作为补偿。3.如果公司给我们的工资比当地最低工资低，那就要先把少的那部分补上，然后再额外发工资的25%作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位非法解除劳动合同要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限定，月工资有规定。如工作3年月工资5000元，正常解除补偿15000元，非法解除赔30000元，单位应足额支付，否则劳动者可通过法律途径维权。
用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。还举例说明赔偿算法，劳动者可协商或仲裁维权。
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报告编号：NO.20201023*****
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