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报告编号：NO.20210924*****
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现在的社保是无限合一，包括：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。员工和单位解除劳动关系之后，只要由单位到社保部门报停就可以了。
法律规定劳动者申请认定工伤的时效是一年。用人单位没有在劳动者受伤之日起30日之内为劳动者申报工伤的，劳动者可以直接去当地的社会保险行政部门申报工伤。
职工工伤保险是单位给职工缴纳的法定险，个人无权退。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
职工缴纳工伤保险后，将在次月生效，因此停缴工伤保险也还是在次月失效。因此，工伤保险停缴后，次月自动报停。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
员工和单位解除劳动关系之后，由单位到社保部门报停就可以了。目前，由于各地社保政策不同，有的城市可以同时在两个的用人单位办理工伤保险，有的城市执行的是原用人单位停止缴纳工伤保险费后新单位才能办理。
职工工伤保险是单位给职工缴纳的法定险，缴纳之后是无法退的。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
根据法律相关规定，1、单位应该给员工买工伤保险。2、在员工与单位建立了劳动关系之后，单位应当在用工之日的一个月内及时为员工购买各类社保，而其中的工伤保险也是由单位购买的，且员工本人不需缴纳该工伤保险的费用。
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