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单位违反劳动合同怎么办

2021.09.17 劳动纠纷 415人浏览举报
律师回答
用人单位违反劳动合同的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
《劳动合同法》第八十七条

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  • 用人单位违反劳动合同怎么办

    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.10.12 548人看过
  • 企业违反劳动合同怎么办

    可以去劳动监察大队投诉。按照相关法律的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.10.29 897人看过
  • 单位违反劳动法怎么办

    如果公司违反《劳动法》,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1088人看过
  • 单位违反劳动合同怎么处理

    用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失,包括以下行为:用人单位不订立劳动合同;由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同;用人单位侵害女职工或未成年工合法权益的;用人单位违法解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.16 198人看过
  • 单位不签订劳动合同怎么办

    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.08.03 1381人看过
  • 被单位解除劳动合同怎么办

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.19 512人看过
  • 单位未签订劳动合同怎么办

    单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的,自满一月后要支付劳动者2倍的工资,若满一年还未签订的,就认定单位和该劳动者签订的是无固定期限合同。

    张燕鹏律师 2019.08.09 679人看过
  • 单位不订立书面劳动合同怎么办

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    王雪戈律师 2021.06.18 312人看过
  • 单位违反劳动合同的责任有哪些

    单位违反劳动合同的责任如下:民事责任。违在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下,双方可以约定由用人单位承担的违约责任,用人单位若违反此约定,则应依照合同约定向劳动者支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.21 275人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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