精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以去劳动监察大队投诉。按照相关法律的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，包括以下行为：用人单位不订立劳动合同；由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同；用人单位侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违法解除劳动合同。
单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行或者支付赔偿金。赔偿金应当按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和该劳动者签订的是无固定期限合同。
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。
单位不给员工劳动合同，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期交付，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。
单位终止劳动合同，应该分以下情形处理：属于依法终止的，劳动者配合用人单位办理离职手续；属于违法终止的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位违反劳动合同怎么办
免费查看如果单位违反劳动合同吗
免费查看劳务派遣单位违反劳动合同法
免费查看单位违反劳动合同法怎么办
免费查看用人单位违反解除劳动合同吗
免费查看单位违反劳动合同法该如何办
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
张福昊律师
