
遇到单位未签劳动合同的情况,可协商解决,要求补签并协商补偿方案;协商不成可申请劳动仲裁,单位超一月不满一年未签合同应支付双倍工资;对仲裁结果不满可诉讼,劳动者要注意收集劳动关系证据。

依据我国现行的法律法规,所有用人单位自使用劳动力之日算起,若超过一个月但不足一整年份仍未能与劳动者签署书面劳动合同,则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。建立劳动关系时,必须签署书面劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

单位未签劳动合同,劳动者可获赔偿。一是超一个月不满一年未签合同有双倍工资补偿;二是用工满一年视为订立无固定期限合同,单位若损害劳动者权益按相关规定赔偿,如违法解除需双倍支付赔偿金。

单位未签订劳动合同,劳动者仲裁步骤:先收集工资发放记录等证据;再准备仲裁申请书,写明双方信息、请求及理由;接着提交给有管辖权的仲裁委;仲裁委受理审查后启动程序,双方陈述辩论,最终依裁决执行。

单位未签订劳动合同,可通过工资支付凭证或记录、工作证等证件、招工招聘记录、考勤记录、同事证言、工作电子信息、带单位标识物品等多种方式证明劳动关系,形成完整证据链条可有力证明相关事实。