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单位提出解除劳动合同是否能领失业金

2022.09.26 劳动纠纷 135人浏览举报
律师回答
单位提出解除劳动合同可以领失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律依据
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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  • 单位提出解除劳动合同是否可以领失业金

    单位提出解除劳动合同可以领失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    陈绍熙律师 2022.09.30 77人看过
  • 解除劳动合同是否享受失业金

    根据相关规定,失业人员同时具备以下条件,可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

    张燕鹏律师 2019.08.22 558人看过
  • 个人提出解除劳动合同申请是否有失业金

    个人提出解除劳动合同申请没有失业金。根据失业保险条例规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。

    袁超律师 2019.01.31 589人看过
  • 无固定期限劳动合同能领失业金吗

    只要符合领取失业金条件,即可领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。

    袁超律师 2019.12.23 845人看过
  • 无劳动合同离职怎么领失业金

    依据我国相关法律的规定,申领失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业,如果是本人主动辞职的,是不能冒领失业金的,如果是用人单位辞退的,持解除合同通知书申领失业金。

    陈宇峰律师 2020.02.10 571人看过
  • 终止劳动合同是否可以拿失业金

    1.个人终止劳动合同能拿失业金。2.失业人员符合下列条件的:(一)从失业保险基金中领取失业保险金;(二)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(三)非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。

    袁超律师 2022.05.10 143人看过
  • 解除劳动合同后能领取失业保险金吗

    解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    刘峰飞律师 2022.06.09 90人看过
  • 自己终止劳动合同可以领失业金吗

    自己终止劳动合同不可以领失业金。法律规定非因本人意愿中断就业的才有资格领取失业金,而自己主动终止劳动合同的属于自己主动中断就业,不符合领取失业金的条件,所以不可以领取失业金。

    王汉杰律师 2022.09.28 88人看过
  • 解除劳动合同如何领取失业金

    用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

    袁超律师 2020.08.13 2706人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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