劳动关系的建立依赖于合法有效的劳动合同,而在合同目的不能达成或是双方协商一致时,可以将劳动合同解除。为了保护劳动者,一些情况解除劳动合同的,劳动者可以获得相应的赔偿金,那么个人提出解除劳动合同申请是否有失业金?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。
在劳动者自愿离职的情况下,其将无法申领失业保险金。作为社会福利的一部分,失业保险金的发放有特定的条件和要求,其中最为关键的一点便是,申请人必须是非自愿性地失去了原有的工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不需要,如果不在劳动者与企业约定的培训期内,劳动者提前三十天无理由解除劳动合同而不需要支付任何违约金。关于个人提出解除劳动合同是否用交违约金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
本人提出解除劳动合同,是否可以要求经济补偿金?需视具体情况而定。劳动者可以依法主张获得经济补偿金的情形包括:用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求,为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
这个问题要看具体情况。首先,员工可以要求经济补偿的情况包括:(1)公司没给他们应有的保护或条件;(2)工资没发够;(3)公司少交了社保;(4)公司的规定违法,伤害了员工利益;(5)公司用欺骗、威胁等手段让员工签合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。