协议终止劳动合同能否领失业金要视具体情况而定。要看终止原因，非本人意愿中断就业（如合同期满等）一般可领；要满足参保条件，单位和本人缴费满1年；要有求职意愿和能力。主动提出解除意向通常不能领，需综合判断。
劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，还可享受基本医疗保险待遇。关于劳动合同到期不续签能够领失业金吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，还可享受基本医疗保险待遇。关于劳动合同到期不续签是否能够领失业金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，除了要签订劳动合同外，用人单位还需要为劳动者购买社会保险，失业保险是社会保险的一种，那么合同终止能不能领失业金的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
协议终止劳动合同能领失业金吗，一般怎么规定？除非由于员工个人的主观愿望导致了劳动合同的自行终止外，只要满足其他相关的领取条件，便可申请领取失业救济金。首先，当企业因经济原因进行大规模裁员时，可能会与员工解除劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230218*****
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