
在企业上班工作,无论是老板还是员工,都不希望发生工伤事故,但是如果发生了工伤要马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外,用人单位要及时向劳动部门报告工伤事故。那么发生工伤事故如何向劳动部门报告呢?华律网小编马上为你做详细解答。

发生工伤事故后,要申请工伤认定,社会保险行政部门经审查认定为工伤后,才能获得工伤保险基金的赔偿。而工伤认定可以由劳动者本人申请的,工伤申报是不是派遣单位申报?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

单位里的工伤怎么赔偿?根据《工伤保险条例》,单位工伤的赔偿标准如下:
一般伤害(未达残疾):
-医疗费;
-伤者住院期间的伙食补助费;
-生活护理费;
-工伤期间的工资;
-交通食宿费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

依据《工伤保险条例》的规定,劳动者申请工伤认定的,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,携带申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料,到社会保险部门申请认定。

单位职工工伤申报流程如下:申报时间上,单位30日内申报,特殊情况可延长,未按时申报相关费用由单位承担,职工等1年内可直接申报;申报材料包含申请表、劳动关系证明、诊断证明等,之后行政部门按流程审核认定。