单位解除劳动合同需要什么手续

单位与员工解除劳动合同需要的手续是：用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书；终止劳动合同可以不支付经济补偿金；为员工妥善办理离职手续以及相关的社保转移手续等。关于单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么1、单位与员工解除劳动合同需要的手续...

法律规定，用人单位与劳动者可以进行充分协商后可以解除劳动合同，但是对于很多劳动者来讲协商解除是该怎么做呢?是否可以要求用人单位支付赔偿金?华律小编整理了相关文章，将在下文中为您解答。职工与用人单位协商解除劳动合同有哪些手续《劳动合同法》第五

为了保障广大劳动者的利益，我国法律规定单位是需要满足一定条件才能解除合同。如果单位没有按照相应的条件解除，则就是非法解除，单位是要承担相应的法律责任的。那么单位解除劳动合同的条件是什么呢?下面，就和华律网小编一起来了解。单位解除劳动合同需要

（1）劳动者患病或非工作原因受伤，治愈后仍无法恢复原有工作能力，亦无其他岗位提供；（2）劳动者不胜任现有工作，经过培训或调岗依旧无法胜任；（3）劳动合同签订时的客观环境发生重大改变，导致合同无法继续执行，经双方协商未果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在用人单位工作时，需要签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，约束双方依法履行合同。然而一些用人单位会解除劳动合同，那么用人单位需要如何解除劳动合同？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

建议咨询人事部门。

你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系。

根据双方签订的劳动合同，员工无故旷工十五天以上，如属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同。有工会的，需要将解约理由通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，并且无需支付经济补偿金。