解除劳动合同需要什么手续

解除劳动合同需办手续：协商一致解除要签协议；劳动者提出要提前交书面报告，试用期提前三日通知；用人单位依法定情形解除要按程序进行。解除后单位要办档案和社保转移等，符合条件要支付补偿，要遵循法定程序避免纠纷。

解除劳动合同分多种情况。协商一致解除需签协议明确相关事宜，用人单位办手续。劳动者可单方提前通知或因用人单位过错解除。用人单位单方解除要符合法定情形并办手续。

员工吸毒时用人单位需办理劳动合同解除手续。吸毒违反法律法规及公序良俗，用人单位依《劳动合同法》有权解除。办理手续对双方都有意义，用人单位可避免风险，劳动者有劳动关系变动证明，用人单位应按程序办理。

劳动合同解除需分用人单位和劳动者两方办手续。用人单位要提前通知、出具证明、办理档案和社保转移、进行工作交接结算并保存合同文本；劳动者要按要求工作交接，返还用人单位财物。

劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的一种书面协议。劳动合同对于每个劳动者来说都具有很重要的作用。如何解除劳动合同?相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、解除劳动合同需办哪些

您好,可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

你好，可以申请仲裁。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有解除劳动关系的相关文书也是可以的

具体是要咨询什么问题