解除劳动合同需要什么手续

劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的一种书面协议。劳动合同对于每个劳动者来说都具有很重要的作用。如何解除劳动合同?相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、解除劳动合同需办哪些

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同解除时，应该办理些什么样的手续呢？华律网小编马上为大家介绍相关内容。劳动者解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解

劳动者吸毒被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，需要办理相关的手续。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。关于吸毒解除劳动合同手续是否需要办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的一种书面协议。劳动合同对于每个劳动者来说都具有很重要的作用。解除劳动合同需办哪些手续，如何解除劳动合同？相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现华律网小编就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结。

您好,可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

你好，可以申请仲裁。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有解除劳动关系的相关文书也是可以的

具体是要咨询什么问题