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单位工伤赔偿后可否追偿

2022.12.09 劳动纠纷 2322人浏览举报
律师回答
雇主对雇员的人身安全负有保护责任,雇员在为其工作中受伤,雇主应按照法律有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责,雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权,雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金,发生工伤后,劳动者既享受工伤保险待遇,又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
报告编号:NO.20221209*****

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  • 工伤赔偿后用人单位有追偿权吗

    工伤赔偿后用人单位没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的,则事故存在两种不同的法律关系:一是基于侵权的损害赔偿法律关系。二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据法律规定,受害人及其近亲属可以获得双重赔偿,即工伤赔偿和损害赔偿。

    袁文 2021.05.12 1261人看过
  • 工伤赔偿后用人单位是否有追偿权

    工伤赔偿后用人单位没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的,则事故存在两种不同的法律关系:第一种是基于侵权的损害赔偿法律关系。第二种是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。受害人及其近亲属可以获得双重赔偿,即工伤赔偿和损害赔偿。

    袁文 2021.05.12 1540人看过
  • 工伤赔偿后有追偿权吗

    工伤赔偿后在一些情况下有追偿权。1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。2、由于第三人的原因造成工伤,工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

    袁文 2021.05.12 1821人看过
  • 工伤赔偿后还可以追偿吗

    不可以追偿。工伤事故如果是外界暴力行为引起的,则事故存在两种不同的法律关系:一是基于侵权的损害赔偿法律关系,二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据法律法规及司法解释的相关规定,受害人及其近亲属可以获得双重赔偿,即工伤赔偿和损害赔偿。

    王汉杰律师 2021.06.30 2114人看过
  • 用人单位承担侵权责任后可否追偿

    一定情况下可以追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

    邓伟娜律师 2020.06.22 2617人看过
  • 工伤赔偿是否有追偿权

    工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,拒不按规定支付工伤保险待遇的,社保经办机构在支付后可以向其追偿;或者第三人造成职工工伤的,社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1768人看过
  • 工伤赔偿是否具有追偿权

    1、工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,拒不按规定支付工伤保险待遇的,社保经办机构在支付后可以向其追偿;或者第三人造成职工工伤的,社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

    袁超律师 2023.07.19 111人看过
  • 单位工伤是怎么赔偿的

    根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

    张燕鹏律师 2019.09.17 1014人看过
  • 民事赔偿与工伤赔偿可否兼得

    民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在主张了民事赔偿后依然可以获得工伤赔偿,两者是不冲突的。

    袁超律师 2023.01.29 141人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工伤职工造成损失用人单位可否追偿?
    第一,职工给单位造成经济损失,用人单位是否有追偿权。《工资支付暂时规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定:“因劳动者原因造成企
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  • 工伤赔偿后用人单位是否有追偿权
    根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么工伤赔偿后用人单位是否有追偿权?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 2024雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿
    依据《民法典》的规定,雇员在雇佣活动中受伤的,由雇主承担赔偿责任,雇员有重大过错的,可减轻雇主责任。如果受伤是第三人造成的,雇主赔偿后,有权向第三人追偿。
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    不可以,因为工伤赔偿款是专门针对受工伤的员工发放的工伤赔偿。工伤保险的目的是为受伤员工提供医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧葬补助等各项待遇。单位一般不能从员工工伤待遇中扣除损失赔偿。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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