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报告编号：NO.20221209*****
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当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。同时满足以上三个条件，当事人才能向仲裁机构提出仲裁申请。
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到劳动人事争议仲裁机构参加庭审的，可以向劳动人事争议仲裁机构申请延期开庭审理。
当事人申请财产保全的条件是：需要对争议的财产采取诉讼财产保全的案件必须是给付之诉，即该案的诉讼请求具有财产给付内容。将来的生效判决因为主观或者客面的因素可能面临不能执行或者难以执行的风险。
劳动争议仲裁当事人，指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。 。
1、主体条件：当事人及其法定代理人、近亲属。辩护人没有申诉的主体资格。2、申诉的对象：已经发生法律效力的判决、裁定3、申诉的结果：不能停止判决、裁定的执行。
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的;据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;原判决、裁定适用法律确有错误的;违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
劳动仲裁应当向谁申请
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