订立劳动合同的风险有哪些？

订立劳动合同的风险有：
一、劳动合同主体风险。
劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
二、入职时间风险。
三、劳动合同期限风险。
四、试用期约定风险。
五、岗位约定风险。
六、劳动报酬约定风险。

风险提示：用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位，最为典型的莫过于集团型公司。集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，这就需要注意劳动关系主体的归属。可以从公司营业执照、劳动合同签章判断劳动关系主体归属，防止因主体混乱造成不必要的纠纷。