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订立劳动合同的风险有哪些?

2022.01.10 公司法 268人浏览举报
律师回答
订立劳动合同的风险有:
一、劳动合同主体风险。
劳动关系不同于民事关系,其主体具有特定性,一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。
二、入职时间风险。
三、劳动合同期限风险。
四、试用期约定风险。
五、岗位约定风险。
六、劳动报酬约定风险。

风险提示:用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位,最为典型的莫过于集团型公司。集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型,职工可能在这些公司之间来回变动,这就需要注意劳动关系主体的归属。可以从公司营业执照、劳动合同签章判断劳动关系主体归属,防止因主体混乱造成不必要的纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
《劳动合同法》第十九条

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  • 劳动合同订立主体风险有哪些?

    劳动关系主体一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工。用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位,最为典型的莫过于集团型公司。

    张福昊律师 2022.01.10 68人看过
  • 订立劳动合同要注意哪些风险?

    订立劳动合同要注意:1、劳动合同签订的时间;2、劳动合同的期限;劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.14 241人看过
  • 订立劳动合同的形式有哪些

    订立劳动合同的形式有书面形式。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2020.07.29 268人看过
  • 未订立书面劳动合同的风险是什么?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.10 44人看过
  • 劳动合同管理的法律风险有哪些?

    劳动合同管理的风险包括:未订立书面劳动合同的二倍工资风险;订立合同时要求劳动者提供担保的风险;违法约定试用期且实际履行的赔偿风险;不符合法定条件约定的违约金条款无效风险;违法解除合同的赔偿金风险;拒不出具解除或终止劳动合同证明的赔偿风险。

    张福昊律师 2022.01.10 106人看过
  • 劳动合同订立的要求有哪些?

    劳动合同订立的要求有:1.订立劳动合同的目的必须合法。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。

    张福昊律师 2022.02.14 67人看过
  • 劳动合同订立手续有哪些

    签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

    李友海律师 2018.12.14 805人看过
  • 劳动合同导致的企业风险控制有哪些?

    劳动合同法律风险规避:合同必备条款不能缺少;必须订立书面劳动合同;试用期的约定必须合法;不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等;依法支付劳动报酬、经济补偿金;不能违法解除或者终止劳动合同;用人单位要出具解除、终止书面证明;劳动者的赔偿责任。

    张福昊律师 2022.01.10 39人看过
  • 劳动合同订立的主体有哪些规定

    签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据相关法律的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

    李友海律师 2018.12.14 618人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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