劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么订立劳动合同法定手续有哪些？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
劳动合同订立有重要规定：订立原则要遵循合法等原则，保障双方意愿；订立形式应采用书面形式，用工一个月内要订立；合同有必备条款明确权利义务；试用期根据合同期限有不同时长限制，保障双方权益。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同法之劳动合同的订立内容有哪些？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同法规定建立劳动关系什么订立书面劳?《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。超一个月不满一年未订，单位付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。双方都应重视合同订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法在劳动法律中是非常重要的一部法院，对有人单位与劳动者怎样建立和解决法律关系具有指导的作用，劳动合同法对用工的类型作出了规定，那么劳动合同法规定的用工类型有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
精选解答
报告编号：NO.20240122*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
