根据相关法律条文的有关的明确规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动合同终止并不等于劳动合同解除。因此,办理退休不需要先解除劳动合同。
根据我国相关的法律及其司法解释的有关规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以,当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止。
工伤后不是必须解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
要解除劳动合同。依据法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的。拘役属于刑事处罚的一种,用人单位可以因此解除劳动合同。
根据我国相关法律规定,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。因此,是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定,法律法规并未作强制性规定。
劳动者不符合录用条件,违反规章制度,严重失职,营私舞弊,双重劳动关系,欺诈使合同无效,被依法追究刑事责任等,用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,等三种情形解除劳动合同需提前通知。
解除劳动合同只需要用人单位与劳动者协商一致即可。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离退休返聘不签劳动合同,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
员工工伤后用人单位解除职工劳动合同是需要支付赔偿的;工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
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